쌍용차는 그동안 노사가 G4 렉스턴의 성공적인 출시를 위해 진행해 온 라인운영 방안 협의를 마무리하고 생산대응 인력수요에 대한 추가복직을 시행한다고 6일 밝혔다.
쌍용차 노사는 지난 3월 중순부터 G4 렉스턴 양산을 앞두고 라인 운영 방안과 전환배치 기준 마련을 위해 노사 간 협의를 진행해왔으며 생산현장 안정화를 통해 G4 렉스턴의 성공적인 출시를 이어나가자는 취지로 노사협의를 조기에 마무리 지었다.
노사협의가 마무리됨에 따라 생산물량 확대에 따른 추가 복직인원 60명은 4월 8일 면접을 시작으로 4월말까지 소정의 입문교육을 마친 후 5월 초 각 현장에 배치되게 된다.
쌍용차는 이번 채용과 관련해 절차에 대한 투명성 확보와 공정한 기회 제공을 위해 다양한 소통은 물론 생산라인 운영방안 노사협의와 함께 복직점검 위원회 논의를 거쳐 채용규모를 확정했다.
특히 쌍용차는 지난 2월 채용대상자 전원을 대상으로 개인별 상황을 파악하고 회사의 경영현황을 공유하기 위한 소통활동을 진행해왔으며 당시 파악된 다양한 의견들을 취합해 복직 점검 활동에 반영해왔다.
쌍용차는 복직에 대한 사항은 지난 2015년 노·노·사 3자간 합의서 내용에 기반해 생산물량 증가에 따른 인력채용 수요가 발생할 경우 복직점검위원회에서 논의하여 채용규모 및 시점을 결정해 나갈 것이라고 강조했다.
이번 추가 복직은 2013년 3월 고통분담을 나누기 차원에서의 무급휴직자 454명의 전원 복직과 2016년 2월 티볼리 생산물량 증대에 따른 복직에 이어 G4 렉스턴 출시에 따른 추가 인력수요 대응을 위한 3번째 복직이다.
쌍용차 최종식 대표이사는 “지난해 티볼리 에어 출시를 앞두고 생산확대를 위해 복직을 시행한 것과 같이 G4 렉스턴 출시 대응을 위해 3번째 복직을 시행하게 되었다”고 설명했다.