지엠대우가 관료주의 타파를 선언했다. 지엠대우 마이크 아카몬 사장은 회사내에 잠재돼 있는 관료주의를 타파하고, 지엠대우를보다 효율적인 조직으로 탈바꿈하기 위해 ‘관료주의 타파’ 프로그램을 전격 도입했다고 10일 밝혔다. 아카몬 사장은 “회사 전체적으로는 변화를 위해 올바른 방향으로 가고 있지만 아직 그 속도가 충분하지 못하다”며, “여전히 사내 곳곳에 기존의 관료주의와 이에 안주하려는 모습이 남아있고, 이는 더 이상 용납될 수 없는 일”이라고 말했다.
아카몬 사장이 직접 고안한 ‘관료주의 타파’ 프로그램은 사무직 및 생산직 직원을 포함, GM DAEWOO 전 직원들이 사내에서 발견되는 관료주의를 찾아 이를 제거할 수 있는 해결책을 사내 인트라넷에 게재하는 방식으로 이루어진다.임직원은 누구나 “CEO에게 고함(Ask the CEO)” 코너를 통해 본 프로그램에 참여할 수 있다.
아카몬 사장은 매달 최고의 아이디어를 낸 직원 한 명을 직접 선정해 50만원 상당의 상품권을 지급할 예정이다. 또 연말에는 최고의 아이디어를 제출한 직원을 선정, 가족과 함께 제주도 여행을 갈 수 있는 여행상품권도 지급할 계획.아카몬 사장은 올해 초부터 사내 관료주의 타파를 위해 아래와 같은 개선 작업을 주도해 왔다.
?고위 임원회의 시간 50% 단축?불필요한 회의 폐지?고위 임원 회의 시 주제 당 논의 시간 20분 내로 제한?업무 보고용 프리젠테이션 자료는 10장 이내로 제한?회의 시 발표시간을 단순 청취 자리가 아닌 의사결정을 즉각 할 수 있도록 유도
오종훈 yes@autodiary.kr
